新湖南客户端7月19日讯（通讯员 王乙明）今年来，东安县税务局从“心”出发，高度重视税务干部队伍建设，激励干部职工提能力、转作风，为干部的成长发展“保驾护航”。

组织谈话“疏心”，打好提神醒脑“预防针”。积极探索“关爱机制”，落实干部谈心谈话制度，推行“四谈”新模式。对工作压力大、出现畏难情绪的干部职工“疏导谈”；对存在看病就医、子女入学、两地分居等生活困难的干部“帮助谈”；对工作粗心马虎、得过且过、成绩落后的干部“鞭策谈”，对作风方面有苗头性、倾向性问题的干部职工“提醒谈”，通过“零距离”谈心谈话，及时掌握思想动态和工作生活情况，发挥解心结、卸包袱、给动力、正思想的积极作用。目前，对干部职工开展谈心谈话149人次，帮助解决实际困难63件，真正在倾听干部心声中把稳思想航线、传递组织关爱、激发工作热情、筑牢自律防线。

维护权益“暖心”，织密安身立业“保障网”。严格落实公务员基本工资调标、工资正常晋升、职务职级晋升、乡镇补贴调标等制度。今年来，及时办理公务员职务职级晋升、职级晋升、调动、提职等工资待遇审批140余人，精准做优工资福利。扎实推进公务员带薪年休假、加班调休补休、健康体检工作，确保干部职工合法权益落到实处。制定《特殊困难救助基金管理办法》，走访慰问困难干部职工家庭，帮助解决实际困难。近年来，帮助解决干部职工生活困难40人次。　　

培训锤炼“修心”，搭稳塑魂增智“成才梯”。通过“第一议题”制度专题学、理论学习中心组引领学、支部组织生活常态学、“学习兴税”和“学习强国”平台积累学，全面加强干部职工理论武装；坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，通过“身在湖南办事不难”劳动竞赛和“春季大练兵、秋季大比武”等活动，营造爱岗敬业、钻研业务的学习氛围；搭建年轻税干实践锻炼平台，选派青年税干到基层征管、乡村振兴、疫情防控等急难险重一线淬炼，让税务干部在实践中磨炼意志、增长才干，全力打造一支政治觉悟高、综合素质好、业务能力强的干部队伍。

作者：王乙明

责编：田文

来源：东安县融媒体中心